• التّحديث والمحافظة على التّقاليد.
• احتياجات الجيل الحالي واحتياجات الأجيال القادمة.
• النموّ المُستهدَف والتوسّع غير المُنضبط.
• مسار التّنمية وحجم العمالة الوافدة المستهدفة ونوعيتها.
• التّنمية الاقتصاديّة والاجتماعيّة وحماية البيئة وتنميتها.وتعتمد هذه الرؤية على أربعة ركائز مترابطة من أجل تحقيق هدفها، وهي:
التّنمية البشريّة، والتّنمية الاقتصاديّة، والتّنمية الاجتماعيّة والتّنمية البيئيّة.
وتلتزم برزان القابضة بدعم مجالات التّنمية جميعها باعتبارها محوراً أساسيّا لكلّ ما تقوم به من الأعمال.
نحن ندرك بأن جوهر نجاحنا في برزان القابضة يرتكز بشكل كامل على كادرنا البشري . إن فريق عملنا يشمل مجموعة من الخبراء والفرق المتعاونة من أجل تحقيق الغايات المنشودة التي تهدف إلى تلبية احتياجات دولة قطر في مجال الدفاع و تحقيق الاكتفاء الذاتي في هذا القطاع . هذا ويضم كذلك مجموعة من أفضل الكوادر والعقول الاستثنائية التي تتجلى مهمتها في تعزيز مستقبل دولة قطر ورفع مستوى جاهزيتها لمواجهة التحديات والصعوبات التي تواجه الأجيال الحالية والمستقبلية على حد سواء .
إن طاقم الموظفين لدينا هم بمثابة جزء لا يتجزأ من عائلة برزان القابضة ، لذا نحن نسعى دوماً نحو الاستثمار في تطوير قدراتهم وتدريبهم على أحدث التقنيات وأبرز الابتكارات. نحن فخورون بمهمتنا وبدورنا المحوري القائم على تلبية المتطلبات والاحتياجات المتعلقة بقطاع الدفاع في قطر كما نفخر بطاقم العمل الرائع لدينا.
تلتزم برزان القابضة باعتماد أعلى المعايير في مجال السلامة وأخلاقيّات العمل على حد سواء؛ وذلك بتأمين بيئة عمل متكاملة وتوفير التّغطية الصّحيّة ذات المستوى العالميّ لجميع موظفينا. إنّنا نعمل انطلاقا من مبدأ “التفكير قبل العمل”، والإصرار على “فعل الصّواب” في كل ما ننجزه. وهذه المبادئ هي التّي تُوجّه كلّ موظّفينا في القيام بمهامّهم، ولا تقتصر مراعاتها في سلوكنا داخل شركتنا، بل وفي أعمالنا مع الشّركاء والجهات الخارجيّة أيضاً.
إن برنامج التطوير الوطني لدينا يقوده رأس المال البشري. وفي برزان القابضة، نؤمن بأهمية تمكين قدرات موظفينا؛ حيث نضمن لكل موظّف من موظّفينا بلوغ أقصى إمكاناته من خلال تعزيز المعرفة المحلّيّة في قطاعيْ الدّفاع والأمن، والشراكات التعليمية والبحث والتطوير.
يتبنى التزامنا التّامّ بالشّموليّة مبدأ المساواة بين الجنسين. نحن نهدف دوماً إلى إتاحة الفرص أمام الأفراد الموهوبين لتطوير قدراتهم وإنشاء سلسلة من المبادرات مع المؤسسات التعليمية لجذب أكثر المرشحين الواعدين من الأجيال القادمة.